现在劳动合同的纠纷也是越来越多，但是很多劳动者都不知道什么样的条件才能解除劳动合同。周晓娟法律咨询网为您提供了符合下列条件的就可以接触劳动合同.
（一）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任的。
（二）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
（三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：
（1）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（2）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
（3）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。
用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
（1）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
如果有违以上几点就强迫接触劳动合同的，就要向法律部门进行法律咨询，以保证自己的最大正当利益，更多法律问题请登录周晓娟法律咨询网：http://www.lawyerzxj.com/flgw.asp
